在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資應該找什么部門投訴
一、公司拖欠工資應該找什么部門投訴
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
拖欠工資的情況，在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
多長時間算拖欠工資
老板拖欠工資后果？勞動者如何維權？
拖欠工資報警可以嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業使用童工單位如何處罰
2021-03-05企業法人分支機構提供保證的有效情形
2021-01-13放棄贍養是否可以免除贍養義務
2021-01-26同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06勞務派遣是什么意思
2020-12-08勞務外包工轉正式工申請怎么寫
2021-01-18離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06航班取消改簽要加錢嗎
2020-12-25家庭財產保險中的分攤條款
2020-11-08家庭財產保險的保險標的
2021-01-10國際貨物保險之海上貨運保險合同的程序
2020-11-29保險合同條款有哪些種類
2021-03-18保險事故中“第三者”的認定
2021-03-15保險合同是附條件的合同嗎
2020-12-09企業未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險
2021-03-02集體林權流轉要注意哪些問題
2021-02-07戶口已經遷入城市,宅基地會收回嗎
2021-03-19男方把戶口遷到女方家拆遷所得的人頭錢可不可以要回
2020-11-24