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公司無薪假是否違法?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 169人看過

?不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。

第二十八條 非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：

(一)停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付;

(二)停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強(qiáng)逼員工休息等手段，未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。注意：解除勞動(dòng)合同須采取書面形式，并將事實(shí)與理由寫清楚，并依法送達(dá)用人單位，否則，法院將不予支持。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。如有需要，可致電本律師，屆時(shí)本律師將詳細(xì)為您解答相關(guān)法律問題。

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