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寧波
遇到交通事故病假有工資嗎
一、遇到交通事故病假有工資嗎?
遇到交通事故請病假的話，在病假期間有工資，具體規(guī)定如下：
(一)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
(二)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
二、職工的法定醫(yī)療期限是怎么規(guī)定的?
(一)實際工作年限十年以下的，分兩種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為三個月;
2、在本單位工作年限五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，分五種情況：
1、在本單位工作年限五年以下的為六個月;
2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月;
3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月;
4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月;
5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。
三、病假期間公司可以辭退嗎?
病假期間公司不可以辭退職工。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
病假期間的工資屬于病假救濟金，而且肯定是沒有績效工資的，計算病假救濟金的話只是按照基本工資計算的，另外在員工病假期間，公司不能無故辭退，因為員工是享有病假醫(yī)療期的。
最新員工病假工資計算方法
請病假證明材料需要哪些？
醫(yī)院病假條該如何寫
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