什么是法定工作時間

法定工作時間簡介；法定工作時間是指根據(jù)國家法律的明確規(guī)定，工人最多工作的時間。如果超過，首先，工人有權(quán)拒絕（有法律規(guī)定的特殊和不可抗拒的情況），其次，工人可以要求加班工資

，即工人的平均每月工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或者小時工資的，應(yīng)當(dāng)按照每日8小時、每月174小時折算。

（一）法定工作時間的規(guī)定。

國家實(shí)行勞動者從全年365個日歷日和11個法定節(jié)假日中扣除104個52周的法定節(jié)假日。他們應(yīng)該全年工作250天，平均每月20.83天，每天8小時。根據(jù)這一計(jì)算，平均每月工作時間應(yīng)為167小時左右。不得超過上述規(guī)定的時限制度。對計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第三十六條規(guī)定的工作時間制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）什么是勞動時間

勞動者的工作時間包括準(zhǔn)備完成時間、作業(yè)時間、，工人自然需要的中斷時間和過程中斷時間（1）準(zhǔn)備結(jié)束時，指工人在工作日（班次）內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)或操作的準(zhǔn)備和完成所消耗的時間（2）操作時間指工人直接完成指定的生產(chǎn)任務(wù)或操作所消耗的時間（3）工人自然需要的中斷時間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時間

（4）工藝中斷時間是指工人因工藝和技術(shù)特性的需要必須中斷工作的時間

（三）法定工作時間的適用對象：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）（國務(wù)院令第174號），國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，適用于國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位及其他組織的職工。根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指從業(yè)人員不足7人的個體工商戶。因此，中外合資企業(yè)、企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)的員工，中華人民共和國境內(nèi)的私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定。

有關(guān)法律規(guī)定。

（一）勞動法關(guān)于工作時間的有關(guān)規(guī)定，第三十六條國家實(shí)行計(jì)件工作制，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

根據(jù)《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日管理辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。相應(yīng)地，員工的年度月平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

1。系統(tǒng)工作時間的計(jì)算：

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天

工作時間的計(jì)算：乘以當(dāng)月工作日，每季度和每年每天工作8小時

2。日工資與小時工資的折算：

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天