一、醫(yī)療期能獲得工資嗎，工資按照基本工資發(fā)嗎

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

不僅應(yīng)明確醫(yī)療期的概念，還應(yīng)明確醫(yī)療期的一些特性：醫(yī)療期應(yīng)區(qū)分工傷與非工傷情況，僅討論員工患病或非因工負(fù)傷情況，不包括員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷情況;員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算;

在病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi);對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期期滿為止。當(dāng)員工的資格醫(yī)療期滿后，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定，確認(rèn)仍不能恢復(fù)工作，也不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，由用人單位提前30天以書面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資，同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)向員工支付兩項(xiàng)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以勞動者解除或終止勞動合同前十二個(gè)月(含醫(yī)療期)的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，若該平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

當(dāng)勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)　用人單位向勞動者支付的醫(yī)療補(bǔ)助金按實(shí)際情況而定，一般病癥的醫(yī)療補(bǔ)助金不低于六個(gè)月工資;患重病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于九個(gè)月工資;患絕癥的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于十二個(gè)月工資。

二、醫(yī)療期滿能否延長

對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

由此可見，員工醫(yī)療期超過法定標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)是否與員工解除勞動合同，最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對此并不強(qiáng)行規(guī)定。

醫(yī)療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護(hù)勞動的的權(quán)益提供了法律支持。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。