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寧波
員工連續曠工，回來后公司以自離為由辭退可以
有些員工為滿足自己需要，不遵守員工守則，未經過同意連續曠工，造成公司利益損失。因為員工不經過招呼連續幾天曠工，再回來之后公司為避免承擔經濟補償金，就以員工自離為由辭退。事實上，現在員工曠工有錯在先，因此公司要是有依法制定的規章制度的話，完全可以按照規章制度辦事，即以員工有過錯予以辭退，并且不需要支付經濟補償金。而以員工自離為由辭退的，同樣需要有依法制定的規章制度在先。
事實上依法制定的公司規章需要滿足下面的條件才具有效力：
1、在公司制定的規章制度中有明確請假手續、審批程序、審批權限等;
2、規定中明確未按規章進行請假并擅自不到崗屬于曠工，連續曠工屬于嚴重違反企業規章制度，可以直接以員工自離處置。
3、規章制度已經過民主程序制定并向員工公示，即員工是知道怎么回事的。
因此，現在員工連續曠工，并且公司有按照上面規定制定規章制度的，那么現在就可以按照員工自離處置。
要是公司根本沒有制定規章，或是制定的規章違規的，那么公司需要承擔違規的法律責任，并且以員工自離為由辭退的不能夠得到支持。
并且這個時候員工可以積極按照勞動爭議解決辦法處理：
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。
3、去投訴反映
公司在未制定規章的情況下，員工連續曠工以員工自離為由處理的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、去勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、去法院起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。
最后，其實現在有些公司雖然明確規定了請假制度，但是因為請假較為嚴格導致員工根本沒辦法按照正常流程請假，這時候員工就只好連續曠工出去辦事，等回來之后公司還是按照規章制度處理的，那么這個時候建議員工也可以及時走勞動爭議解決辦法處理，因為這個時候公司制定的規章可能已經涉及違規了。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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