在實(shí)際中，一些公司為了約束員工，在員工犯了什么事之后，就規(guī)定以扣工資為代價(jià)為處罰。因?yàn)榭鄣氖菃T工的工資，所以有些人擔(dān)心這種處罰會(huì)侵犯員工的權(quán)益，不過，這些都是在法律上有相應(yīng)規(guī)定的。

按規(guī)定，公司能以扣工資處罰員工，并不違反法律規(guī)定，不過，要在處罰員工的時(shí)候，要有單位處罰的文件及勞動(dòng)者的簽字。

當(dāng)然，在實(shí)際中，有些不正規(guī)的公司會(huì)利用可以扣工資處罰員工，使勁扣減員工工資，嚴(yán)重侵犯了員工的勞動(dòng)權(quán)益，要是出現(xiàn)這種情況的，建議最好就要積極采取措施爭(zhēng)取權(quán)益。具體的話，可以按照下面的來：

1、先找公司協(xié)商

法律上明確規(guī)定了公司可以扣減員工工資，但是不得隨意扣，并且要扣的話也不能讓員工剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以，為了避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時(shí)候好看點(diǎn)，最好就是員工先找公司協(xié)商下。不過，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、去調(diào)解解決

調(diào)解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)然還可以去法院申請(qǐng)調(diào)解等。

注意的是，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、去申請(qǐng)仲裁

要是采用較為溫和的方式都解決不了的話，那么接下來最好就要積極走勞動(dòng)仲裁程序，將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。

4、去法院起訴

要是你在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現(xiàn)在最好就要收集相關(guān)證據(jù)積極去法院起訴。這里也需要注意的是，訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。所以，必須得先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。

其實(shí)，被扣工資大家都是不樂意的，但是員工在遵守勞動(dòng)法的同時(shí)也要遵守公司的規(guī)章制度，這是不可避免的。但是，只要發(fā)現(xiàn)公司在處罰的時(shí)候扣的工資根本不是合理的，那么就需要及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。