在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
長期病假經濟補償金計算標準是什么
一、長期病假經濟補償金計算標準是什么?
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿 4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、病假時間是多久?
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
三、病假期間公司可以辭退嗎?
不可以，《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
病假期間的工資跟員工的工作年限，還有本人的工資都是掛鉤的，當然也不是所有的員工，一入職以后就可以休長期病假，如果實際工作年限在5年以下，在用人單位可以休病假的時間最長是三個月。
最新規定病假扣多少工資
病假事假工資規定一樣嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋轉租糾紛如何處理
2021-03-07肇事司機逃逸該怎么做
2021-03-03對法定繼承人的誤區認識有哪些
2021-03-14公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09c1駕駛證實習期飲酒駕車扣12分怎么處理
2021-01-12工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10壽險中的保險金能否作為遺產繼承呢
2021-03-05百萬意外保險如何選
2020-12-20怎樣為車輛買保險
2020-12-07貨物運輸險投保應注意哪些問題
2021-02-14保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21保險產品誰打造
2021-01-27合同免責條款不說明無效 保險公司輸掉官司
2021-01-23保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07有關理賠的其它問題
2021-02-11印刷品加工承包合同的范本內容
2021-01-13土地承包與土地流轉有什么不同嗎
2021-03-19土地出讓金和出讓地價的區別是什么
2021-01-25農村城鎮化改革,面臨房屋拆遷,拆遷補償是選擇房屋還是錢
2021-03-09拆遷范圍是有哪一級政府劃定的
2021-01-18