一、請(qǐng)假抵扣加班工資的規(guī)定是否合法?

請(qǐng)假抵扣加班工資的規(guī)定是是不合法的，因?yàn)槲覀儑乙?guī)定勞動(dòng)者是可以進(jìn)行請(qǐng)假的，而且請(qǐng)假的話可以繼續(xù)享受到原來的工資的待遇，加班時(shí)要支付加班費(fèi)，不得用請(qǐng)假來抵消，否則，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)和損失。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。

這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一是平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬;

三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。

二、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

請(qǐng)假在我們國家是非常常見的一種制度，因?yàn)橛幸恍┤藛T他們確實(shí)由于家庭方面的變故導(dǎo)致，必須要請(qǐng)一段時(shí)間的假期，這個(gè)時(shí)候只要按照法律當(dāng)中所規(guī)定的，或者是公司內(nèi)部章程規(guī)定的一些請(qǐng)假的手續(xù)來履行就可以了，并不能夠抵扣工資。

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