一、根據(jù)勞動法規(guī)定曠工是扣基本工資嗎?

曠工是扣基本工資，根據(jù)我國勞動合同法以及勞動法當中25條的規(guī)定，如果存在著礦工的情況的話，需要對于工資來進行扣除，《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

(2)經(jīng)批評教育無效;

(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

二、曠工怎么扣工資?

按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。

需要明確的是，法律上對曠工的扣除工資方式和標準是沒有明確規(guī)定的，但涉及主觀雙方在簽訂的勞動合同中應當進行明確曠工的責任，如果沒有在合同中進行明確的，那么可以與勞動者協(xié)商對相關情況進行認定和處理，避免發(fā)生矛盾和糾紛。

在我們的現(xiàn)實生活當中，對于員工來說，如果他們進入到一個新的用人單位，那么就應當非常認真的工作，而不能夠無故曠工，曠工是會影響到自己的工資的發(fā)放的，所以必須要勤勤懇懇的工作，如果存在著特殊情況，需要履行請假手續(xù)。

曠工怎么扣工資

員工在試用期曠工離職可以嗎？

曠工處理的法律規(guī)定