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寧波
公司員工流產假多少天？
一、公司員工流產假多少天？
女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假的天數，與正常生育所享受的產假天數一致。用人單位違反以上規定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期
國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
依據《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
綜上所述，對于懷孕不滿四個月流產的休假15天，會根據不同階段確定休假的天數，在勞動法當中對職工是依法享受探親、婚喪和產假的，如果用人單位侵犯權益的則應當進行罰款處理，并責令改正。
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