一、單位代扣個(gè)人所得稅工資多扣了怎么辦?

1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決。

3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù):

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資的處罰

承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

個(gè)人所得稅稅率是法定的，所以，并不是說用人單位想扣多少就隨便能扣多少，被公司多扣去的這部分工資，如果公司給不出合理的解釋，按照法律規(guī)定，公司必須要補(bǔ)發(fā)克扣的工資，逾期不補(bǔ)發(fā)的還要支付賠償金。