國家規定雙休加班雙倍工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 715人看過

一、國家規定雙休加班雙倍工資嗎?

中華人民共和國勞動法

第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、周六周日加班工資怎么算

根據《勞動法》第四十四條的規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班,應付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行,員工可向勞動監察部門投訴舉報。

三、雙倍工資支付多少個月

1、雙倍工資應該支付到何時,《條例》出臺前學界也有爭議。此次《條例》出臺,明確了雙倍工資最多可支付11個月,用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應支付雙倍工資,滿一年的當日就變成了已經簽訂了無固定期限合同。

2、《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、國家《勞動法》勞動者雙休日上班是雙倍工資嗎?在雙休日上班并不一定是雙倍工資,也不一定是屬于加班的情況,要結合實際情況來分析。針對勞動法規定員工上班時雙倍工資、加班工資等有疑問的勞動者,

綜上所述,《勞動法》規定單位職工每月工作超過20.83天,屬于加班,每天工作超過8小時屬于加班,每周工作超過40小時屬于加班,《勞動法》規定勞動者每周加班時間不能超過36小時,用人單位違反勞動法規定,沒有與勞動者簽訂勞動合同,應當想勞動者支付雙倍工作補償,單位應當自用工之日起一個月不滿一年之內,與勞動者簽訂勞動合同。


職工加班周末發工資嗎?

強制加班不給加班費怎么辦

每周工作六天算不算加班

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
趙晶晶

趙晶晶

執業證號:

14303201811040989

湖南云天(湘潭)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

趙晶晶

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: CHINESE熟女老女人HD视频| 亚洲欧美日韩综合久久久久| 日韩片在线观看| av色综合网站| 五月婷婷丁香在线| 啊灬啊灬啊灬快灬深用力| 好吊日免费视频| 欧美人和黑人牲交网站上线| 97影院九七理论片男女高清| 亚洲精品无码久久久久YW| 天天在线天天综合网色| 日韩电影手机在线观看| 精品国产乱码久久久久软件| youjizz亚洲| 亚洲综合在线成人一区| 日韩一级欧美一级在线观看| 老师你的兔子好软水好多的车视频 | 亚洲精品动漫人成3d在线| 天天操夜夜操视频| 激情图片在线视频| 香港黄页亚洲一级| 中文字幕日韩精品有码视频| 喝乖女的奶水h1v| 国产精品一区二区在线观看| 日韩精品久久不卡中文字幕| 色香视频在线观看| 一卡二卡三卡四卡在线| 任你躁欧美一级在线精品| 国产免费AV片无码永久免费| 无码精品日韩中文字幕| 真正国产乱子伦高清对白| 青青视频国产在线播放| 你懂的国产高清在线播放视频 | 大炕上农村岳的乱| 手机看片国产在线| 看全色黄大色黄大片大学生| 91成年人免费视频| 久久91这里精品国产2020| 亚洲AV综合色区无码二区爱AV | 日韩精品视频免费观看| 欧美日韩国产色|