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寧波
國家法定假加班工資怎么算？
一、國家法定假加班工資怎么算?
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的三倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
二、特殊情況下加班工資怎么計算?
1、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
2、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
三、單位不支付加班費的后果有哪些?
用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。
綜上所述，在春節，國慶這樣的法定假日，有些單位會安排員工加班，員工可以拿到一筆加班工資，標準是平均工資的三倍，單位不得克扣少發。在確定基數的時候，高溫補貼及津貼這樣的費用不包括在內，可以按照勞動合同約定工資水平計算。
強制加班不給加班費怎么辦
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