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寧波
同崗同酬是什么意思？需要滿足什么條件？
同崗同酬也就是同工同酬，根據勞動法規定，用人單位應該按勞分配，要根據不同的勞動取得的成果，給予適當的報酬。那么，同崗同酬是什么意思?在相同的崗位，做出相同的業績，取得同樣的報酬，需要滿足什么條件呢?小編整理了相關資料，一起看：
同崗同能同酬簡單說具有相同技能，在相同的工作崗位，支付同等的勞動報酬。同崗同能同酬就是勞動法中所說的“同工同酬”。
所謂“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。據此規定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內容;二是付出相同的勞動工作量;三是取得了相同的工作業績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。 同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前并沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內，即可認定符合同工同酬原則。
勞動法第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。
同崗同酬是什么意思?是指同一種工作，相同的酬勞，主要包括性別不同、民族不同，身份不同。同工同酬需要滿足的條件是相同的工作，工作量相同并且工作成果相同。同工同酬一般是很難達到的，通常會以不同的勞動量取得不同的業績，來取得不同的報酬。
什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?
同工同酬是什么意思
同工同酬能實現嗎
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