在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
平常加班可以調休嗎 不給加班費怎么辦
《勞動法》中對員工周末被安排加班有特殊的規定，此時雖然占用了勞動者的休息時間，但如果單位不想支付加班費的話，則可以在之后安排勞動者進行調休。但多數情況下單位都是安排勞動者在平時加班，那平常加班可以調休嗎?請一起在下文中進行了解吧。
一、平常加班可以調休嗎
對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標準工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標準工時間。對于這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數，應當支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數內，公司可以采取調休的方式，而不用支付加班費。
對于標準工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班，必須按照法定標準支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發(2003)2號均有規定。
二、加班單位不給加班費怎么辦
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
綜上可知，如果是在平時安排加班的話，此時必須要支付加班費，而不能用調休代替，法律中規定可以進行調休的，僅僅是在周末安排加班的情況。但在計算加班費的時候，可能很多勞動者都搞不清楚，對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
不定時工作制加班費怎么計算
實行計件工資制有加班費嗎
法律對加班費規定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡上采用別人的文章是侵權嗎
2020-12-05網絡發布不實信息是否侵權
2020-11-08高級法院和最高法院的行政案件管轄范圍
2021-03-16集資房的風險隱患
2020-11-12執行排除妨害糾紛有哪些難點
2021-01-13先予執行的申請流程是什么
2020-11-22交通事故責任劃分及賠償標準
2020-12-30還建房和集資房是什么情況
2021-02-20武漢購房政策有什么
2020-12-07試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27用人單位不按規定申報保險怎么辦
2021-03-08保險加保保全什么意思
2021-01-17保險合同是否在合同到期退保險本金
2021-02-25被保險人先行賠償的情形有哪些
2020-12-29快速理賠定損金額不夠怎么辦,流程怎么走
2020-12-01保險經營范圍和保險公司的資金運用有限制嗎
2020-12-14車輛未相撞的交通事故造成損害,保險公司能不賠嗎
2020-12-19新保險法解釋有什么規定
2020-12-10《保險法》司法解釋（一）
2020-12-16