員工加班的事實(shí)應(yīng)該由哪一方舉證

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 409人看過

勞動(dòng)者很容易在加班方面與用人單位產(chǎn)生糾紛,而此時(shí)要想順利的處理糾紛,首先就要對勞動(dòng)者是否存在加班事實(shí)進(jìn)行舉證。那此時(shí)員工加班的事實(shí)一般是由哪一方來舉證的呢?可能很多人都不清楚,下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、員工加班的事實(shí)應(yīng)該由哪一方舉證

加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

二、員工能否要求企業(yè)提供加班依據(jù)

工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

在對民事糾紛進(jìn)行處理的時(shí)候,無論是申請仲裁還是提起訴訟,此時(shí)一般都是誰主張誰舉證的,但由于很多時(shí)候加班方面的資料都是由用人單位進(jìn)行保管的,這時(shí)會(huì)適用舉證責(zé)任倒置的原則。



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