在當今這個社會，國家切實保障勞動者們的各項合法權(quán)益，就拿高溫補貼來說，這項補貼是為了補貼勞動者在高溫條件下發(fā)放的。但是在現(xiàn)實生活中，很多私人的企業(yè)部發(fā)放高溫補貼，那么，私企公司不發(fā)高溫費應該怎么辦？接下來小編將為大家詳細的介紹一下私企公司不發(fā)高溫費應該怎么辦這個問題以及與其相關(guān)的一些事項。

一、公司不給高溫費怎么辦？

1、首先單位應當一視同仁對待每一位員工。

2、高溫費國家有規(guī)定，但要看單位具體發(fā)放是哪幾個月的高溫補貼，如果你在職期間屬于發(fā)放時間范圍就應該發(fā)給你。

3、建議與企業(yè)溝通協(xié)商，實在不行可以憑相關(guān)勞動依據(jù)去勞動監(jiān)察大隊投訴。

二、高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

全國至少已有27個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為，河北、黑龍江、西藏、青海等四個省份。

具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這27個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有14個省份按天發(fā)放。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發(fā)放標準高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

員工可以先去找自己的領(lǐng)導側(cè)面的談一下，同時可以拿出相關(guān)的法律法規(guī)說明理由，如果公司堅持不發(fā)放的話，可以去有關(guān)部門進行投訴。如果大家對于公司不給高溫費怎么辦這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

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