用人單位如果有較好的福利待遇更容易留住人才，而享受用人單位提供的福利待遇是勞動者的權益之一，就如在夏季勞動者有權享受單位發放高溫津貼的待遇。每個地區的經濟發展水平大不一樣，故而不同地區的勞動者所能領取到的高溫津貼的具體金額也有所差異。那么上海高溫費是多少呢？下面就由小編來為大家做詳細介紹，以供大家了解。

一、上海高溫津貼的發放標準及時間

按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

4、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔2011〕43號)同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局

二、與高溫津貼相關的問題

1、高溫季節津貼是按月發還是一次性發放

高溫季節津貼的發放時間是每年6月至9月，故可以選擇按月發放。單位也可根據自身情況，提前一次性發放。但不建議事后才發給勞動者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

2、不發高溫季節津貼該怎么辦

單位未按規定支付高溫季節津貼的，勞動者可以向調解組織申請調解，個人也可直接前往勞動監察部門進行投訴;對于單位群體現象可撥打12333熱線進行舉報。

3、請假了高溫補貼還能領200元/月

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫補貼，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補貼標準=月高溫補貼標準200元/21.75天=9.2元。

方法一：當月高溫補貼=日高溫補貼標準x當月出勤日

方法二：當月高溫補貼=月高溫補貼標準-日高溫補貼標準x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

綜上所述，上海高溫費是多少需要根據勞動者從事的工作性質而定，從事高溫工作的勞動者所能領取到的補貼通常情況下比一般工作的勞動者要高。如果用人單位未能及時發放高溫津貼或發放的金額與政府規定不一致，勞動者可直接向用人單位討要或者到勞動仲裁部門申請調解。

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