勞動者為用人單位工作，除了提升自己的能力外，更重要的是從單位獲取相應(yīng)的勞動報酬，其實也就是我們說的工資了。可以說絕大多數(shù)勞動者都是比較在意自己的工資，想要知道工資是怎么計算的。對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家應(yīng)該怎么計算員工工資。

一、應(yīng)該怎么計算員工工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：

(一)制度工作時間的計算

年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

(二)應(yīng)發(fā)工資計算

平日工資計算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

所以工資計算過程如下：職工月計薪天數(shù)21.75天，計算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

加班工資的計算

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班工資的計算，涉及到兩個因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

1、加班工資基數(shù)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行;勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。但是，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、加班工資系數(shù)

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

(三)實發(fā)工資的計算實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個人繳存部分-五險個人繳存部分-個人所得稅。

二、未簽訂勞動合同的工資怎么計算

按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。

但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。

由于超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固按期限勞動合同勞動合同，對于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資，2008年1月1日之前沒有簽訂勞動合同是不能就算二倍工資的。

此時需要注意實際計算的工資究竟是什么工資，如加班工資、計件工資等等，針對不同類型的工資實際在計算的時候情況是不同的。而要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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