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寧波
勞動者加班加點的工資按照什么標準給
勞動者加班加點，其實多半也就是在用人單位的安排下延長員工的工作時間，雖然這是對員工休息休假權利的損害，但只要符合規定的條件，則法律也是允許單位這么做的，只不過此時需要支付加班工資。那通常勞動者加班加點的工資按照什么標準給呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、勞動者加班加點的工資按照什么標準給
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
二、加班工資要交稅嗎
根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。
只有在單位安排下進行的，才能向單位主張加班工資。而要是屬于自己主動加班的話，那么就是不能要求單位給付加班工資的。實踐中，在不同的時間段安排員工加班的，需要支付的加班工資標準不同。小編已經在上文中做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
加班工資的計算基數如何確定
2020最新加班工資計算標準
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