首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 端午節(jié)加班調(diào)休可以嗎

端午節(jié)加班調(diào)休可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 209人看過

一、端午節(jié)加班調(diào)休可以嗎

端午節(jié)屬于國家節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定在國家節(jié)假日安排勞動者加班的，需要另行支付勞動者加班工資，不能用調(diào)休代替。

端午節(jié)當天安排工作按不低于工資300%支付工資，其余休息日安排工作不能補休的按不低于工資200%支付工資。?

二、經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休

2. 春節(jié)：每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休，一般情況下放假7天，允許周末調(diào)休。

3. 清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

4. 勞動節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

5. 端午節(jié)：每年農(nóng)歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調(diào)休。

7、國慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下放假3天，與周末調(diào)休4天。

雖然說調(diào)休到公司閑時這樣的做法對員工來說原本沒有什么太大的影響，但許多節(jié)假日都是為了能夠回家團圓，所以調(diào)休對很多人來說是不公平的，而且國家法律法規(guī)明確有規(guī)定強制節(jié)假日調(diào)休是觸犯法律的，所以說端午節(jié)加班調(diào)休是可以拒絕的，就算個人同意調(diào)休加班的話最基本也會有加班工資。

?加班費的法律規(guī)定,加班費的計算方法

?新勞動法下加班費的計算標準

?法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)