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政府為了規范企業對工資的增長，按照以往的慣例，各地政府每年的上半年都會發布當地的工資指導線。工資指導線關系到每個員工的工資增長情況，因此很多人對工資指導線都十分關注。山東省是我國的經濟大省，2016年山東省企業工資的指導線是多少呢?下面小編為大家收集到了相關知識。

一、什么是工資指導線

工資指導線是薪酬水平的風向標，是政府根據當年經濟發展調控目標向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。

也就是說，在企業經濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長，最高漲幅不能超過12%。

值得注意的是，工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求，經有關法定程序，用人單位和勞動者進行協商后，企業實際工資可以是零增長或負增長，但明確規定這類企業支付給提供正常勞動的職工的工資仍不得低于當地最低工資標準。

二、2020年山東省工資自導線

根據山東省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部審核，以2015年全省企業在崗職工平均工資53938元為基數，確定了2016年企業工資指導線如下：

1、企業職工貨幣工資增長上線：13%。

2、企業職工貨幣工資增長基準線：8%。

3、企業職工貨幣工資增長下線：3%。

各市政府應根據本通知制定實施意見，報省人力資源社會保障廳備案。企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發布工資指導線30日內，企業應當與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，向人力資源社會保障部門備案。

三、2020年山東省最低工資標準

憑據山東省經濟社會生長和職工程度增長等環境，經人力資源社會保障部考核，確定調解如下：

1、調解后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標準見附件)。

2、月最低工資標準實用于整日制就業勞動者;小時最低工資標準實用于非整日制就業勞動者。

3、調解后的最低工資標準從2016年6月1日起實行，魯政字〔2015〕39號文件同時廢止。

4、各地要增強對《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在本地重要媒體上宣布最低工資標準，讓用人單元、勞動者和民眾廣為相識。要進一步增強對用人單元實行最低工資標準環境的監視查抄，對違背《最低工資規定》的舉動要依法查處，切實維護勞動者正當權益。

綜上所述，與2015年相比，2016年山東省企業工資的指導線數值有所下降，這主要是因為山東省2016年的整體經濟是下行趨勢，工資的增長要與經濟的發展相適應。工資指導線的增長幅度下降，并不是指工資下降，只是工資的增長相比以前有所減低而已。

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