一、端午節(jié)什么時(shí)候確定為法定假日的?
2008年國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定第二條:全體公民放假的節(jié)日:(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。據(jù)此,自2008年開(kāi)始,端午節(jié)正式列入國(guó)家法定節(jié)日。
二、端午節(jié)加班如何計(jì)算工資
根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定,端午節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天,允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的話(huà),應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資300%的加班報(bào)酬。進(jìn)行調(diào)休的時(shí)間加班的,應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資200%的加班報(bào)酬。
三、加班費(fèi)是否需要繳稅?
根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定,《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所說(shuō)的按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此,加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,作為法定假日的端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)該全民放假。有些企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況,如果安排了加班的,在端午節(jié)當(dāng)日應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。如果既不安排放假,又不計(jì)算加班工資的,可以找監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的?加班工資怎么計(jì)算?
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎
年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專(zhuān)注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實(shí)踐并行,曾在福建廈門(mén)、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù),積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠(chéng)信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過(guò)程“透明化”,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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