除了周末的正常休息之外，我國還規定了法定節假日，在法定節假日員工可以享受帶薪休假，如五一節、國慶節等等，那2018年國慶節放假幾天?律霸小編將在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。

一、2020年國慶節放假幾天?

2018年國慶節放假時間如下： 10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。

二、我國法定節假日

元旦：12月30日~1月1日，1月1日（周一）補休，共3天

春節：2月15日(除夕）~2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共7天

清明節：4月5日~4月7日，4月8日（周日）上班，共3天

勞動節：4月29日~5月1日，4月28日（周六）上班，共3天

端午節：6月16日~6月18日，6月18日（周一）補休，共3天

中秋節：6月16日~6月18日，9月24日（周一）補休，共3天

國慶節：10月1日~10月7日,9月29日（周六）、9月30日（周日）上班,共7天

三、相關的法律規定

(一)《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

(二)根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

(三)全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

四、法定節假日上班工資怎么計算?

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中:

(1)法定節假日日常工資:

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資:

是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

相信大家對2018年國慶節放假幾天都了解了。我國的法定節假日共有11天，其中國慶節的放假時間為三天，但一般情況下，國家會將國慶節前后的周末進行調休，所以一共會有七天到八天的放假時間。在法定節假日期間員工如果因為工作的需要而不能放假的，用人單位應付給員工不少于員工日工資的三倍的工資作為報酬。

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