停薪留職期是否保持工資福利待遇不變?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 91人看過

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我們知道在勞動者進(jìn)行職業(yè)活動,以及與職業(yè)活動相關(guān)的其他活動時,如果遭受不利因素的傷害或者患上職業(yè)病,可以根據(jù)實際情況進(jìn)行工傷判定。那么在工傷需要暫停工作的醫(yī)療期間,是不是保持工資福利待遇不變呢?

首先來了解下停薪留職期。停薪留職期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。

下面為大家介紹在停工留薪期內(nèi)的待遇。

1. 停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

2. 停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

3. 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé);

4. 停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

5. 一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分,以下收入不屬于工資,但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍:

1. 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如生活困難補助費、計劃生育補助費等。

2. 勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用;

3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此,停工留薪期是有期限的,是暫時的,工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。

工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復(fù)發(fā)需要治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但是如果職工雖然發(fā)生了工傷,但傷勢并不嚴(yán)重,可以邊工作邊治療,并不需要暫停工作接受治療的,工傷職工不享有停工留薪期待遇。

以上就是為大家介紹的有關(guān)于停工留薪期內(nèi)應(yīng)享受的福利待遇的詳細(xì)內(nèi)容。根據(jù)實際情況,工傷職工有權(quán)利依法申請享受工資福利待遇不變,所屬公司也應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)履行自身義務(wù),給予工傷職工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)有的工資福利待遇。


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