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員工工資福利待遇是勞動(dòng)者選擇用人單位的重要因素之一，很多想要去酒店人事部上班的人對(duì)于酒店人事部的工資待遇不是很清楚，所以在求職時(shí)就顯得猶豫不決，那么酒店人事部工作工資福利如何？律霸小編將在下文為您詳細(xì)的解答。

一、員工福利待遇

1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每一年工資增加40元。

2、員工的食宿(早飯除外)全部由酒店負(fù)擔(dān)，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐很多于2元。

3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。

4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員(包括領(lǐng)班)50%，具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

5、保安收取的停車費(fèi)年終一次返回40%給保安職員，具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎(jiǎng)掛鉤，并以轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

6、節(jié)日優(yōu)惠待遇：

①三八婦女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工記念品一份，并組織文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

②五一、國(guó)慶、元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元(包括管理職員)。

③端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元，(即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元)，另外端午節(jié)超市發(fā)購(gòu)物券20元，中秋節(jié)發(fā)購(gòu)物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元，發(fā)購(gòu)物券40元，除夕晚飯另補(bǔ)助200元，且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi)，初一至初五崗守職員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。

④初一、初二、初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)包括管理職員。

7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝愿。

二、嘉獎(jiǎng)辦法：

1、績(jī)效獎(jiǎng)(每個(gè)月一次)

由酒店設(shè)定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標(biāo)，超越部份的5%拿出來(lái)作為嘉獎(jiǎng)，如設(shè)定每個(gè)月?tīng)I(yíng)業(yè)額16萬(wàn)元，實(shí)際到達(dá)了18萬(wàn)元，就拿出1000元作為嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)共分三塊。

①20%作為年終獎(jiǎng)，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間而定。

②20%作為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)附后。

③60%作為全體員工獎(jiǎng)(包括管理職員但不包括保潔員和炊事員)。

2、全勤獎(jiǎng)(每個(gè)月一次)

不限定名額及崗位，以每個(gè)月的考勤表為準(zhǔn)。每人嘉獎(jiǎng)30元，具體平選標(biāo)準(zhǔn)以下：

①、 不遲到、不早退。

②、不曠工。

③、除休假外，當(dāng)班時(shí)間不 (此 資 料 轉(zhuǎn) 貼 于請(qǐng)假，沒(méi)有顧客投訴。

④、上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。

3、安全獎(jiǎng)

只限定在保安崗位，年終評(píng)選一次。從全年車費(fèi)中提取40%作獎(jiǎng)金，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現(xiàn)安全事故，除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任，其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任，視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎(jiǎng)。

4、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工，由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出嘉獎(jiǎng)。如拾金不昧、水電工技改下降運(yùn)營(yíng)本錢、員工建議采用等。

5、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

每個(gè)月評(píng)選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一位，保安和前臺(tái)服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jī)效獎(jiǎng)外，每人另外嘉獎(jiǎng)每個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)的20%金額。

三、休假規(guī)定

1、法定假日

所有員工可享受有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬。 元旦一月一日 勞動(dòng)節(jié)五月一日 國(guó)慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)

2、事假

如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡是有特殊緣由需請(qǐng)假者，應(yīng)提早填寫休假申請(qǐng)表。經(jīng)部分經(jīng)理和部長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資。

3、婚假

凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國(guó)家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效，婚假須提早30天申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假

凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、慰唁假

員工的直系支屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)往世，中心將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹往世，可享有一天慰唁假。

6、護(hù)理假

男員工在妻子分娩后旬日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

7、嘉獎(jiǎng)

凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對(duì)中心做出貢獻(xiàn)的員工，中心將會(huì)視其具體情況，給予物資或精神方面的嘉獎(jiǎng)。

8、資費(fèi)

凡在飲食中心工作一年以上的員工，可取得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi)，冬季御寒費(fèi)。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物質(zhì)及錢款(如教師節(jié)、中秋節(jié)等)。

9、年終獎(jiǎng)金

根據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營(yíng)和盈利狀態(tài)，中心將會(huì)斟酌為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎(jiǎng)金的參考。

以上就是律霸的小編為您整理的酒店人事部工作工資福利如何的詳細(xì)解答，不同的酒店待遇可能有所不同，但是按照《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利在勞動(dòng)合同中都應(yīng)該有所體現(xiàn)，并且用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。要是用人單位有違背勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。