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工資福利政策的內容是什么
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臨近年底，好多人期待公司有工資福利政策。員工都在期待公司能給一些好的福利政策，公司也會發放一些福利給員工，勞動者的福利包含的種類比較多樣，那么具體包含了什么呢？律霸小編給你解答。
勞動者福利待遇范疇包括：
1、出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
國家鼓勵企業給員工提供福利，也為此頒布了一些條例
社會福利企業管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強社會福利企業的管理，保護其合法權益，根據《中華人民共和國憲法》和《全民所有制工業企業法》有關規定，制定本辦法。
第二條社會福利企業是為安置殘疾人員勞動就業而興辦的具有社會福利性質的特殊企業。
第三條社會福利企業所安置的殘疾人員是指具有一定勞動能力的視力殘疾者、聽力語言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者（具體標準按《社會福利企業招用殘疾職工的暫行規定》執行）。
第四條國家鼓勵各地區、各部門興辦社會福利企業，多種渠道解決殘疾人的就業問題。國家對社會福利企業實行保護和扶持政策。
第五條各級民政部門負責對各類社會福利企業實行統一管理。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
以下是加班工資規定：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
通過法律律霸小編的介紹，希望能給擁有這方面問題的你一定的幫助，具體的工資福利政策如何，還是有用人單位根據具體情況而定，法律對這方面沒有強制的規定。所以，企業如何利用福利待遇給員工激勵，是企業根據自己的實際情況作出的決定。更多相關知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師！
企業外派員工工資福利管理辦法
公司章程中的工資福利是怎么寫的 ?
工資福利包括競業限制補償金嗎
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