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年休假是國家法定的假期，任何員工都有合法休年休假的權(quán)利，但是許多人并不了解關(guān)于年休假法律的具體規(guī)定，并且每個(gè)單位也有每個(gè)單位的具體規(guī)定，但是單位的規(guī)定一定是建立在合法的基礎(chǔ)之上的，那么，單位年休假管理辦法應(yīng)該怎么寫呢?

年休假管理辦法

一、目的

為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。

二、適用范圍

1、 年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶

薪休假時(shí)間。

2、 XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、 休假時(shí)間及計(jì)算方法

1、 工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開始計(jì)算。

2、 對通過正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

3、 對在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

4、 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、休假具體實(shí)施辦法

1、 職工申請年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，

部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

2、 申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來申請;年休假平時(shí)可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。

3、 員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。

5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。

6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

五、 未休假等處理辦法

1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?，?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、 對已安排年休假，因個(gè)人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。

3、 職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、 制度實(shí)施及管理

1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂;

2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

年休假管理辦法是一個(gè)單位關(guān)于年休假而做的有關(guān)規(guī)定，年休假是每個(gè)員工在工作中享有的基本權(quán)利，當(dāng)然員工享有的法定假期不只有年休假，還有法律規(guī)定的其他假期，如果對此有不明白的，或者沒有享受到相應(yīng)的法定假期的，勞動(dòng)者就要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益了，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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