熱門推薦： 解除勞動合同證明 解除勞動合同經濟補償金 勞動合同期限 勞動爭議 勞動關系 勞動仲裁

單位要是安排員工進行加班的話，那么就必須要按照國家的規定支付其相應的加班工資。但是這個加班工資的標準是什么呢？具體的計算方法又是哪些？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、加班工資的標準是什么

用人單位實行標準工時制度，應保證員工每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

用人單位安排員工加班加點，應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排員工在8小時外加班加點的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

對實行計件工作的員工，用人單位應當根據標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。如果在合理的狀況下員工不能在標準工作時間完成規定的勞動定額，用人單位應考慮重新調整勞動定額。

實行計件工資的員工，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、加班工資的計算方法

1、加班工資支付標準

(1) 用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資報酬;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作而不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付勞動者工資報酬;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付勞動者工資報酬;

(4)實行計件工資的，用人單位依法安排勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資報酬;在休息日工作的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資報酬;在法定節假日工作的，按不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資報酬。

2、加班工資計算辦法

(1)計算月加班工資基數。用人單位支付給勞動者當月的工資總額，減除價格補貼、書報費、交通補助費、郊區補貼、洗理費、小伙食津貼、房屋補貼后即為月加班工資基數。

(2)計算日加班工資、小時加班工資基數。月加班工資基數除以20.92天為日加班工資基數，再除以8小時為小時加班工資基數。

(3)按照第一條確定的標準，乘以日或小時加班工資基數和實際加班日數或小時數，即為用人單位支付勞動者加班工資數額。

在分析了上述內容后，相信大家此時已經知道法律中規定的加班工資的標準是怎樣的吧。在不同的休息休假時間，單位支付給勞動者的加班工資標準是不同的。這點還希望大家能夠多多注意，避免自己的利益受到損害。更多相關知識您可以咨詢律霸眉山律師。

加班工資能否以調休代替

哪些情況應支付加班費

最低工資含加班工資嗎?