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事業單位加班工資計算基數是什么
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每一位在事業單位工作的工薪族，都有加班的經歷，對于事業單位加班工資計算基數只是知道一些模糊的概念，并不知道自己的加班工資是如何計算的，你如果對加班工資有疑惑的話，接下來就來看看律霸為大家整理的一些關于加班工資計算基數的資料。
事業單位的工作人員，原則上不在法定標準工作時間以外安排加班。確需加班的，經單位領導批準，可以安排加班。加班后要安排補休。對于因工作需要無法安排補休的，經單位領導批準，可按本通知支付加班工資。
一、事業單位加班工資計算基數
加班工資的計算基數為職工本人的基本工資?；竟べY構成：機關干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級(技術等級、等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
二、加班工資支付標準
1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天;
2、小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)=月工資收入÷174小時;
3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。
三、根據加班性質決定倍率
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬
2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。
3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬
4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%，得到的就是加班工資
經市、區、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執行上述規定。
單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。
看完以上關于事業單位加班工資計算基數的內容，大致了解了對于加班工資的支付標準并不是統一規定，而是有不同的標準，不同的標準有不同的加班工資。加班工資和平時的工資計算的方式是不一樣的，需根據當事人的實際情況來看。更多相關知識您可以咨詢律霸陽泉律師！
用人單位能否自定加班工資
小時工加班是否有加班工資
最低工資含加班工資嗎?
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