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工資的支付方式是什么
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對于勞動者的工資，除了有嚴格的支付程序外，勞動者還應該了解清楚當月的工資數額是多少，是怎么計算得出的，同時單位關于工資的支付方式是什么。關于這些問題，下面律霸小編就來為你做詳細解答。
一、工資的支付方式是什么
工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位(外資企業)可以用外幣支付。除法律規定或集體合同規定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。
《勞動法》第50條，排除發放實物、發放有價證券等形式。
按月支付應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，并且要足額發放。克扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
二、工資支付的時間
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
關于臨時和具體工作的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第8條的規定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
相信大家在閱讀了上文后，已經知道關于工資的支付方式具體是怎樣的吧，根據我國相關法律的谷底，此時一般是要以法定貨幣方式支付。而不能用實物、發放有價證券等形來支付勞動者工資，否則的話就屬于違法的行為。更多相關知識您可以咨詢律霸云南律師！
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