在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資是否有時效限制
根據我國法律的規定，在一些情況下，如果單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么此時就要支付勞動者雙倍工資。但是勞動者主張雙倍工資是否有時效限制呢？關于這個問題，律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、雙倍工資是否有時效限制
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。
1、雙倍工資是法律對用人單位不簽書面勞動合同的懲罰，不適用勞動報酬的時效規定。
2、不簽書面勞動合同是用人單位對勞動者權利的侵害，因而，個人認為時效應從侵權行為停止之日起計算。
故11個月的雙倍工資的時效應從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同時起計算。
我們在實踐中，經常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。
二、雙倍工資的計算基數怎么確定
雙倍工資計算基數各地規定不同，實踐中是不低于最低保障工資的。但法院判決可能不同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂閱書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工資是指用人單位按照國家或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給單位勞動的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下的工資等。
實踐中，雙倍工資的支付是有條件要求的，必須在單位具備了相應條件之后，勞動者才能要求單位支付雙倍工資，而對于這個雙倍工資是否有時效限制的問題，上文中也作出了講解，其實是不適用勞動報酬的時效規定的，但法律同時也規定支付雙倍工資的最多是11個月。更多相關知識您可以咨詢律霸龍巖律師。
勞動合同補簽后有雙倍工資嗎 ?
雙倍工資的計算基數是多少
勞動合同無效可以要雙倍工資么 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
庭前調解后反悔怎么辦
2021-01-12對重婚罪如何立案追究
2020-12-03上市公司收購時都要先停牌嗎
2021-01-22交通10級傷殘能賠到多少錢
2021-01-20老年人事受哪些醫療照顧?
2021-03-24發現對方未履行合同義務怎么辦
2020-12-26工傷期間用人單位不能解約嗎
2020-12-04勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23保險合同是如何構成的
2020-12-10保險合同變更的內容
2021-01-16出了車禍保險最多賠多少
2021-02-17無證駕駛撞死人無力賠償告保險公司可以嗎
2021-02-13保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18企業固定資產保險賠償如何計算
2021-03-20怎么做公眾責任險的風險評估
2020-11-27被保險人放棄向第三人索賠的法律后果是什么
2020-12-29土地承包后可以轉包嗎
2020-12-21私自轉讓集體土地怎么處理
2020-12-30國家房屋征收補償標準是怎樣的
2021-02-08拆遷安置房買賣需要交遺產稅嗎
2021-02-23