加班是指勞動(dòng)者在正常的工作時(shí)間外，從事與工作相關(guān)的活動(dòng)。一般是單位安排加班的，才會(huì)支付加班工資。而加班工資多數(shù)時(shí)候是按照小時(shí)計(jì)算的。那么加班小時(shí)工資是怎么算的呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。

日工資=月工資/21.75天

小時(shí)工資=月工資/174小時(shí)

二、如何按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)：

平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間

雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間

國(guó)定假加班工資 =日工資*3倍*加班時(shí)間

例外:如公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同,雙方約定了加班工資按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那就按約定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.其他計(jì)算方法還是同勞動(dòng)法規(guī)定的方法計(jì)算。(同上)比如,低于1500元/月工資按實(shí)計(jì)算,超過(guò)1500元/月工資按1500元/月計(jì)算。

三、加班費(fèi)的計(jì)算方法：

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的：其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者：由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

想要計(jì)算加班小時(shí)工資，那么就需要先知道具體加班幾個(gè)小時(shí)，然后該勞動(dòng)者的正常小時(shí)工資是多少錢，這樣根據(jù)不同時(shí)段的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，才能計(jì)算出相應(yīng)的加班小時(shí)工資。如果你對(duì)此還有不明白的地方，可以來(lái)電具體咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師。

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