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寧波
要是離職拖欠工資怎么辦
一般職工要是離職的話，那么公司需要在規(guī)定的時間內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，并支付未發(fā)的工資報酬。那么，要是職工離職后公司拖欠工資該怎么辦呢？律霸小編將在下文中為您介紹。
一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：
1、申請調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
2、申請仲裁
調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁應(yīng)注意事項
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
如果公司在職工離職后不及時支付其工資的話，那么離職職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟。必要時，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你追討工資報酬。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸.
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