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寧波
事業單位拖欠工資怎么賠償
無論是在一般的私人企業，還是在事業單位，要是拖欠職工的工資的話，那么除了要及時支付職工工資外，還需要對職工進行哪些方面的賠償呢？這里，小編主要為大家講解一下在事業單位當中拖欠合同制職工工資的賠償問題，希望對您有所幫助。
一、事業單位拖欠工資怎么賠償？
1.根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2.根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定，由勞動行政部門責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、無故拖欠工資的風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
綜上可知，要是事業單位拖欠合同制職工的工資，那么還是要受到處罰的。這里，事業單位除了要加付職工工資報酬25%的經濟補償金外，勞動行政部門還會要求事業單位支付一些賠償金。律霸為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。
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