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寧波
拖欠工資罰款是多少
對于單位拖欠職工工資的行為，其實并不是一定就要對單位進行罰款的。只有在單位經(jīng)過勞動行政部門的批評、責(zé)令后，仍逾期不支付職工工資的，那么才會進行罰款。下面，我們一起了解一下拖欠工資罰款會是多少。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
現(xiàn)實中，單位不支付職工工資的，一般是不會對單位進行罰款的，而是根據(jù)實際情況要求單位對職工支付經(jīng)濟補償金，通常是加付職工相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。更多拖欠工資方面的內(nèi)容，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行了解，我們隨時為您解決法律問題。
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