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寧波
拖欠工資怎么賠償？
我們知道要是用人單位拖欠勞動者工資的話，那么這本身就屬于違法的行為了，此時用人單位除了要及時足額支付勞動者工資外，還需要承擔一定的賠償責任。那么究竟拖欠工資怎么賠償呢？律霸小編為您做具體介紹。
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
綜上可知，要是用人單位拖欠勞動者工資的話，那么除了要在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。也就是說，用人單位實際承擔的賠償是根據勞動者的工資數額進行確定的。更多拖欠工資方面的法律知識，你可以到律霸網站咨詢了解。
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