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寧波
不發(fā)工資去哪投訴
目前，工資問題仍然是勞動者與用人單位之間最大的一個問題。現(xiàn)實中，有的用人單位拖欠勞動者工資，甚至還有的直接不發(fā)工資。這是嚴重侵犯勞動者合法權(quán)利的事情，那么勞動者們該去哪里投訴用人單位呢？
一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、不發(fā)工資怎么辦？
1、 協(xié)商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。
4、 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
要是勞動者在工作中遇到單位不發(fā)工資或拖欠工資的情況，可以向用人單位所在地的勞動局或勞動仲裁委進行投訴，相關(guān)部門會責(zé)令單位在一定期限內(nèi)支付勞動者的工資。要是這樣的方式還不能解決問題的話，律霸小編建議各位勞動者盡早申請勞動仲裁，以維護自己的合法利益。
企業(yè)拖欠員工工資要承擔(dān)怎樣的法律后果
哪些情況下員工能要雙倍工資
加班沒有加班工資怎么辦
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