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寧波
公司不給發工資怎么辦，如何討要工資
工作中，你是否遇到過公司不發工資的情況。你是通過怎樣的方式來維護自己的合法權益，向公司追討工資的？實踐中，很多勞動者都不知道要怎樣才能要回自己的合法勞動報酬。到底公司不給發工資怎么辦？請閱讀下文了解。
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。
如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
公司不發工資、拖欠工資或無故克扣工資的，勞動者都可以通過協商、調解、勞動仲裁或勞動訴訟等方式來保護自己的權益。除此之外，還有可以有其他的方式，如向勞動監察部門投訴。但無論是選擇怎樣的方式，律霸小編都要提醒各位一點，千萬不可沖動行事采取一些違法的方式。
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