節(jié)假日加班工資一般公司都會發(fā)放，但是其具體的計算方法與計算程序卻沒有多少人知道，由于每個地方其具體的規(guī)定有所不同，因此對節(jié)假日加班的工資也有不同，但是在《勞動法》中這是有具體的規(guī)定的，下面，律霸就簡要講述一下有關(guān)節(jié)假日加班的具體問題及其規(guī)定。

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 因此，法定假日的公式為： 月基本工資/21.75*周末加班天數(shù)*300% 周末加班的公式為： 月基本工資/21.75*周末加班天數(shù)*200%

以上，就是有關(guān)節(jié)假日加班的具體問題及其規(guī)定，在一般情況下，如果你遇到此類問題，可以與公司協(xié)商，具體的工資發(fā)放有時候也與地方政策有關(guān)，如果你有相關(guān)的問題需要咨詢的，可以咨詢律霸的專業(yè)律師，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受傷害。

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