在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不愿意加班能扣工資嗎
加班是我們實際生活中常見的情況，有時候，甚至是無可避免的情況，但是，用人單位可以強制勞動者加班嗎？另外，用人單位是否能以員工不愿意加班而扣減工資？下面，隨律霸小編一起來了解下吧。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。換句話說，公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。
延伸補充：
用人單位合法扣減職工工資的四種情況分別是：
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。
二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
需要提醒的是，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規章制度，職工有權提出糾正。
總之，如果用人單位強迫你加班，并為此扣減了你的工資，你可以保留相關證據，到勞動監察部門舉報，也可以到勞動爭議仲裁部門投訴，如果你對此還有其他疑問，你可以聯系我們律霸專職律師，我們將盡快為你詳細解答。
加班工資的計算方法是什么
?
公司要求加班員工能否拒絕
加班有沒有時間限制 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地承包經營權需要交稅嗎
2021-02-25行政強制執行的特征
2021-02-16員工獲得激勵股權能否轉讓
2021-02-02法院強制執行還調解嗎
2020-11-11交通調解時作事故認定嗎
2021-02-28交通事故訴訟請求怎么寫
2021-01-16學生宿舍摔傷學校要負責任嗎
2020-12-02開發商違反銷售廣告承諾該怎么做
2020-12-15非居住房屋拆遷貨幣補償金額如何確定
2021-02-09勞動關系與勞務關系如何區別
2021-01-11跳槽七誡 龍華勞動律師
2020-11-20投資型保險與傳統保險的區別
2021-01-29保險合同有哪些體現形式
2021-01-02保險合同必須要有保險經紀嗎
2021-03-06在哪些情況下保險公司也會拒絕賠付
2021-01-31無證駕駛致人傷亡保險公司該不該賠？
2020-11-10非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06保險公司未盡到告知義務酒駕保險公司賠償嗎
2020-11-25保險公司能否拒賠改裝機動車
2021-01-01保險理賠的有效期是多久
2020-12-11