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寧波
老板一直不發工資怎么辦？
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。?
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最后，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。
總之，在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁。但如果選擇勞動仲裁或訴訟，勞動者應當保留相關證據佐證。如果你對此還有其他疑問，歡迎你到我們律霸官網提問，我們將盡快為你答疑解惑。
職工辭職后，單位不發工資怎么辦
單位不按時發工資怎么辦
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎
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