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寧波
哪些情形員工不得拒絕加班？
為了保障員工的休息時間，我國規(guī)定用人單位安排員工加班的，必須事先與員工進(jìn)行協(xié)商，在經(jīng)過員工同意之后才能進(jìn)行加班。但在某些情況下，員工是不能拒絕單位安排的加班。究竟哪些情形員工不得拒絕加班呢？
根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資。
加班的相關(guān)規(guī)定，
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一般情況下用人單位安排員工加班需要經(jīng)過員工的同意，也就是說員工有拒絕加班的權(quán)利，但在上述四種情況下安排加班的，員工是不能夠拒絕的，但用人單位必須按照相關(guān)法律規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班工資。要是你的單位安排您加班卻又不支付相應(yīng)工資的話，您可以與律霸的在線律師進(jìn)行聯(lián)系，讓我們來幫助您捍衛(wèi)您的合法權(quán)益。
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