每個勞動者在一個單位工作到一定的時候都會享有帶薪休年假的時候，這個對于很多勞動者來說都是很大的福利，那么在我國關(guān)于休年假是如何規(guī)定的呢？是不是所有的人都有資格休年假呢？如果該休的年假沒有休是否有補償呢？下面就跟小編一起來看看職工享受年休假有哪些條件,未休如何補償?shù)膯栴}吧。

一、勞動者休年假條件：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎悖?/strong>

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

通過上述的介紹現(xiàn)在大家應(yīng)該知道關(guān)于休年假的一些相關(guān)問題了吧，如果大家在工作單位達(dá)到了上述休年假的條件，就可以向單位申請休年假了，同時沒有享受到休年假的職工也可以根據(jù)上面的補償計算來算自己的工資，如果大家還有其他的關(guān)于工資福利的問題，請咨詢我們律霸的在線律師，我們將針對您的實際情況為您提供解決方案。

怎么計算帶薪年假的工資

帶薪年假天數(shù)的計算公式是什么?

什么是帶薪年假,帶薪年假的計算方法 ?