大多數(shù)工作的原因都是為了工資，工資是我們生活來(lái)源的保障，但是我們?cè)谏钪锌赡苡龅焦ぷ髁艘院蠊緹o(wú)故拖欠工資的情況，這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦，拖欠工資如何補(bǔ)償，拖欠工資是不是可以到法院提起訴訟，拖欠工資如何處理，下面就跟小編一起來(lái)看看吧。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

(一)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司拖欠職工工資是比較常見(jiàn)，也是不容易解決的一個(gè)問(wèn)題。除了職工不愿意得罪公司外，還有就是法律方面對(duì)公司的監(jiān)督懲處作用不大。這也是導(dǎo)致公司拖欠職工工資現(xiàn)象的高發(fā)。小編今天為大家介紹了被拖欠工資時(shí)該如何解決，希望職工們都能勇敢的站起來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。如果大家對(duì)于工資福利還有其他的相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)斍樽稍兾覀兟砂缘脑诰€律師們。

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