我們在生活中大部分的人都是在工作的，那么我們就涉及到領工資的問題，那么基本工資是什么呢?基本工資包含哪些內容呢?基本工資的計算標準是什么?基本工資和獎金又有什么區別呢?關于這些問題很多人都是不清楚的，下面就跟小編一起來看看基本工資的相關內容有哪些吧。

概念：

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

特點：

1、公平性;

2、公開性;

3、以貨幣形式;

4、固定性。

制度：

基本工資制度,是關于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

現行基本工資制度的特征

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

以上就是由小編為大家帶來的關于基本工資的相關內容，基本工資只是我們收入的一部分，一般我們一個月領取的工資還包括了其他一些獎金、津貼等等。如果您還想了解一些基本工資其他方面的知識，請繼續關注律霸提供的相關介紹。同時，您也可以來電咨詢我們律霸的在線律師們。

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