忙忙碌碌一天，結(jié)果晚上還要加夜班。你想知道晚上加班工資怎么算的嗎?你知道什么時候你是可以拒絕加班的嗎?下面是律霸網(wǎng)的小編為您提供的相關(guān)信息，希望對您的疑問有所幫助!

一、根據(jù)工資折算問題的通知>> ?

小時工資應(yīng)為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時),月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。

二、根據(jù)> ?

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

三、相關(guān)職工待遇的法律法規(guī) ?

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(1)元旦

(2)春節(jié)

(3)國際勞動節(jié)

(4)國慶節(jié)

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

以上就是律霸網(wǎng)的小編為您提供的相關(guān)信息，如果您對自己的加班費的計算還存在疑問或者還需要進一步了解相關(guān)信息，可以到律霸網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!

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