加班費(fèi)工資計(jì)算的依據(jù)有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 95人看過

加班已成為大多數(shù)人習(xí)以為常的事情,那么,經(jīng)常加班的您,知道加班費(fèi)該如何計(jì)算嗎?用人單位有沒有克扣您的加班費(fèi)呢?律霸為您解答加班費(fèi)工資計(jì)算的依據(jù)的內(nèi)容。

一、法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

二、例子

以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

上述規(guī)定可以看出,加班費(fèi)的計(jì)算因勞動者是在休息日加班還是法定休假日加班而有所不同,法定休假日的加班費(fèi)最高。如當(dāng)事人因加班費(fèi)問題與單位發(fā)生糾紛的,建議先與用人單位協(xié)商解決,如協(xié)商無法解決,也可向律師咨詢。

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四川大學(xué)管理學(xué)士、法律碩士。 專注企業(yè)用巟風(fēng)險(xiǎn)防范、債權(quán)債務(wù)處理,擅長處理勞動 爭議糾紛、債權(quán)訴訟及執(zhí)行,主辦過多起訴訟及非訴案件, 幵在專業(yè)平臺發(fā)表多篇實(shí)務(wù)研究文章。

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