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寧波
勞動者是否有權拒絕加班
加班是很多上班族不愿意聽見的一句話，但是在用人單位說要加班以后，員工真的不能拒絕嗎？關于這個問題，勞動法是有明確的規定的，本文將詳細介紹有關加班的問題。
依據《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。可見，一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件，首先是因生產經營需要延長工作時間;其次公司應與工會和勞動者協商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。
但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制，比如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;或生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;或法律、行政法規規定的其他情形。上述新聞事件中，如果他們從事的是與上述情形類似的工作，那么公司有權要求他們去加班，但是應該給他們合理的準備時間，同時還應該依照規定支付他們的加班費用。
過節費不能算作加班費
勞動部門的同志介紹說，加班費的支付是有著嚴格規定的，是有章可循的。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;
(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
(三)在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
很多單位在節日期間經常向員工發放一定數量的金錢作為過節費，認為這樣就可以算做員工加班的費用，其實這樣的想法是錯誤的。過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
節假日加班工資應該怎么算？
標準工時制加班費計算方法
加班的舉證責任由誰承擔
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